如果他是你的部属，应该明白他的长处在于做精细的工作，活动非其所长，他的工作能力也许不差，但他的工作速度却未必很高。因此，工作数量不要派得太多，工作时间也不要限得太紧，数量太多，容易堆积，逼得太紧，会感到痛苦。他有功，应该予以适当的称许；他有过，不要直斥其非，最好用旁敲侧击的方法使他领悟。
如果他是你的朋友，你要主动，多多帮他的忙，帮忙之后，还要面无骄矜，如此一来，他口中虽未必有所表示，心里一定十分感激。同时你要懂得利用他的长处。例如，假如他精细，有事提出意见和他商量，往往可以弥补你的不足，改正你的错误，同时这种人必能守口如瓶，属于机密的事情，绝不会向第三者泄漏。你还可以利用他的精细，必要时，把做完的工作请他复核一番，他的复核，绝不会只是随便浏览，草草塞责，他自会平心静气，不惜工夫地替你精心校正，无微不至；你若是磐磐大才，疏漏自然在所难免，拾遗补阙就非得靠这类人才不可。
智慧箴言
突然想到找一位相识的朋友，可能只是顺道拜访，但足以让人开心。因为他会觉得你是关心他的，否则不会想起来拜访他，此时自然会对你另眼相看。