相貌对女性的职业发展影响不可小觑。一方面，长相一般或相对较差的女性常常得不到老板的青睐，在应聘过程中常常处于弱势；而另外一方面，漂亮的女性又往往被认为只是“花瓶”，能力容易被低估，客观上给事业成功带来了障碍。若想取得成功，就必须付出更多的努力来证明自己。
当然，很多职业女性已经懂得，身在职场就应该根据企业文化、公司环境和工作职责来合适地包装自己，体现职业女性的知性、成熟、干练。
【案例5】
晓华大学毕业已经十年，在此期间，曾先后在两家大型企业集团工作过，由于她的工作能力较为突出，大学毕业之后的前六年内职位也不断得到提升，从人力资源部小职员升到主管，然后再升到部门经理，29岁时升到高级经理。目前晓华已经33岁，在近四年时间内，她一直在人力资源部高级经理的位子上没有挪过窝，当然薪水也在原地踏步。
晓华认为自己已经遇到了职业瓶颈，眼看小孩已经慢慢长大，而且父母养老也提上了日程，但职位不变，工资也是多年不涨，使她感到家庭负担在不断加重，她不知道自己的下一步该怎么走。考虑到跳槽的成本，她不想通过跳槽来改变眼下的现状，那么在原公司如何突破职业瓶颈呢？
【专家点评】
职业瓶颈的问题是很多职场人士都会遇到的问题。类似于上述案例中晓华的情形，她不希望通过跳槽来改变自己的现状，而是希望在原公司获得突破的机会，想法是可行的，但是要付出很多的努力。