员工是企业的命脉，是企业竞争力的根本来源，只有员工得到成长，企业才有可能提升行业竞争力，在众多对手中遥遥领先。可企业中总有一些员工自信心不足，每当管理者想要将任务委托给他们时，他们都会脱口而出“做不到”“没信心”等士气低落的口头禅，惹得管理者既无奈又烦躁，经常恨铁不成钢地大声斥责：“难得有提高自己、锻炼自己的机会，你为什么不接受？”然而，批评与责备并不能增强员工的自信心，甚至会适得其反，让员工更加怀疑自己的能力。
赵丽毕业于一所普通大学的软件设计专业，最近刚刚通过面试，成为某软件开发公司的一名实习生。原本刚进公司时赵丽信心十足，极力想要展示自己的能力与技术。可来到公司不久，赵丽便发现身边同事几乎都是名牌大学毕业的高才生，甚至还有不少“海龟”。面对光环十足的同事，赵丽感到相形见绌，总是觉得低人一等，原本的自信心也被打击得所剩无几。