人还给举了个例子，这年头办学习班主要有两种方式。
一种是省市的卫生局，联合本地的几家相关单位发来邀请函，这边的人过去开办。
另一种是卫生局委托某个地方的研究所或者医院开班，然后全国各地的学员集中到一起学习。
芽芽是负责人，想采用哪一种开班模式也是有话语权的。
于主任一边在心里计量着到时候要是在京都开办，运动研究所完全有足够的位置可以揽下来。
一边问人比较心仪哪一种。
芽芽伸出两根手指头晃悠了一下，“两种”
她振振有词，统一来京都参加学习班的好处，分散到各地去开学习班，也有不可取代的优势。
“像我堂哥单位的厂矿医院，现在就是三不管的状态，也就是厂矿企业不管，公家单位不管，卫生行政部门也不管的”
家里头没有人在矿区行业的于主任吃了一惊，“有这回事，那就是想咋样就再养？”
芽芽摇头。
厂矿医院所谓的企业不管，并不是说企业对旗下的医疗机构听之任之，而是让医院处于企业的后勤服务系统。
也就是说，整个厂矿的重心是生产经营部门，工厂不愿意花费人力物力来注重对医院的管理，更不会送医生去进修培训。
所以那会自家堂哥宁愿带着庄雯丽到外头的医院也不去厂矿医院，就是知道那的医生水平不行。